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为什么很多公司重要岗位都不要应届毕业生?

编辑:济宁网络公司 发布时间:2019-08-16 浏览量:2051

届毕业生不仅仅代表着没有经验,一张白纸更代表着激情与奋斗的冲劲儿,那为什么很多公司的重要岗位都不会要应届毕业生呢?是因为他们没有经验吗?是也不是,但是从管培生做起还是的可以的吧?那根本原因到底是什么呢?



大数据显示应届毕业生的第一份工作,其中有50%的人做不到一年就会离职;40%的人做不到半年就会离职;能够做够3年不离职的仅占11%。其实就目前自己公司招聘情况来说,应届毕业生在第一份工作中做满3年的一个都没有。那么又会延伸出一个问题,为什么离职率会这么高呢?

年轻是资本

离开学校,我能做什么?我要找一份什么样的工作?或者说我想尝试什么样的工作,在这个阶段,初出接触工作的时候,他们对岗位对行业的概念完全是从网络、书本以及其他人的描述中得到的,片面而不真实。年轻就是资本,还有时间去多尝试,在尝试的过程中不断形成个人的职业生涯规划。


理想太过丰满

每一个刚步入社会的雏鸟都会无意识夸大天空的广阔,向往自由的生活,充满激情和力量。当工作一段时间之后,激情褪去,压力和困难随之而来,加之工作环境、工作氛围以及其他工作交际圈等等一系列问题的产生,如果没有能够顺利解决,就会让初入职场的他们产生逃避的心理!

还没毕业先做着

应届毕业生在真正毕业之前都会有这么一段实习的时间。公司招聘实习生一方面能够将不具高门槛的基层工作能够尽快的招到人接手,另一方面能够节约一些用人成本。而对于实习生来说,先拥有一份工作经历要比这份工作具体做什么工作来得更重要,第一份实习工作相当于履历上的一个敲门装,为下一份工作打基础。

其实应届毕业生如果幸运能在第一份工作的时候能够进入一个比较好的平台,那么不如坚持做下去!相同的,如果公司能够招聘到一个心仪的应届毕业生,也不要有偏见,给予更多的机会也许会收获一员大将!

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